社会保険料も、人件費も、交通費も、

 みんな損金になるけれど、

 使ったお金が戻ってくるわけではないですよね。

　そりゃそうだ。

戻ってこないから、損金になるんだ。

そんなのがあるんだったら、みんな知ってるし、飛びつくよ。 

社長さん

ご自身の退職金のご準備は、していらっしゃいますか？

社長さんお一人でも、従業員さんを含めてでも、退職金積み立ての全額が損金計上できる制度があります。退職給与引当金は、損金算入できないですよね。                                             

いくら損金になるといっても、「死亡退職金」 生命保険だろう。　

いったい、いつ戻ってくるんだ？

いいえ、「死亡退職金」ではありません。

社長さんご自身の「生前退職金」です。

積み立て期間にもよりますが、60歳以降です。

１００％戻ってくるのか？

課税の繰り延べじゃないの？

　はい、全額戻ります。

60歳以降で受け取るときは、一時金で受け取るか、年金で受け取るかを選べるんです。一時金受取は【退職所得控除】年金受け取りは【公的年金等控除】の対象です。 

　どんな制度なんだ？

そんな、いい制度なら、何故みんな利用しないんだ？

全額損金計上で、しかも１００％戻ってくるんだろう？

「確定拠出年金」制度です。

厚生年金加入者なら、誰でも利用できる、厚生労働省が推奨する、国の年金制度です。 

ただ、残念なことに、「確定拠出年金」を取り扱っている金融機関から、

提案もなく、名前ぐらいは聞いたことがあっても、大きな企業でないとメリットが出ないと、勘違いされ、中小の事業所さんでは、なかなか普及していないのです。

「確定拠出年金」は、お一人の事業所さんでも、役員さんだけでも、加入できるんです。

ご存知ですか？「確定拠出年金」

こんな、お悩み、お困りごとはありませんか。

　社長さんお一人でも、って言ったよね。

「退職金制度」を作り、従業員も一緒じゃないと、ダメなんじゃないの？

ウチは「中小企業退職金共済制度」をやってるよ。

「中小企業退職金共済制度」では役員は加入できませんよね。

 従業員さんは、「中小企業退職金共済制度」で、役員さんは「確定拠出年金」で準備してはいかがでしょうか。

　私は「小規模企業共済」を検討していたところだよ。

どう、違うんだい？

確かに、「小規模共済」も事業主様の退職金積立の役割もありますが、どちらかというと、加入者間の相互扶助、保険の役割がある分、掛け金は退職金積立だけに回るわけではありません。

それに、「小規模企業共済」も「中退金」も賦課方式ですので、積立金は現在給付を受けている人への仕送りです。

「確定拠出年金」は将来、掛け金を積み立てた、ご本人に還って来ます。

「確定拠出年金」には、いろいろな加入パターンがあります。

 希望者のみが加入する「選択制確定拠出年金」があります。

 掛け金は事業主が拠出するのではなく、加入希望者の給与の中から源泉徴収するもので、ちょうど、「財形年金」のイメージです。

 つまり、事業所さんごとに、いろいろな加入のし方、制度設計ができるんです。

　だから、希望者が社長一人でもいいってことなの。

役員だけの退職金制度ねぇ。。。

　社会保険料負担の軽減？

法人が払う掛け金は、給与ではないので、社会保険料の算定基準に含まれません。 

　例えば、

1万円の昇給では、会社は社会保険料分約１５％の1500円も負担しますよね。でも、昇給ではなく1万円を「確定拠出年金」掛け金とすると、1500円分の負担は発生しませんよね。

 社長さんでも、従業員さんでも「選択制確定拠出年金」に加入したいと手を上げた人の掛け金分は、会社も個人も社会保険料算定外です。

仮に、10人の社員が「選択制確定拠出年金」に毎月1万円づつ積み立てると、会社の社会保険料負担は、算定等級にもよりますが、1万5千円の負担軽減になります。 

　全額損金計上で、しかも１００％戻ってくるとしても、

投資信託を選んで運用に失敗したら、１００％戻ってくるとは言えないだろう。

 はい、社長さんのそのご心配は分かります。

 でも、「確定拠出年金」」のメニューには定期預金のように、元本確保の運用商品もあります。

 60歳まで5年を切るような人でしたら、投資信託ではなく「定期預金」にしておけば、積立金の元本割れはありません。

それでも、非課税メリットは利息に換算すると大きいですよ。

でも、60歳まで5年以上あるのでしたら、「確定拠出年金」は、運用しないと、もったいないです。そのため、きちんとした投資教育が義務付けられているのです。

「確定拠出年金」を機会に運用を理解しましたという方が多いんですよ。

　既に導入されている企業さんからは、

●「確定拠出年金」導入を期に、社員がライフプランを真剣に考え、モチベーションアップに繋がっている。

●転職組の社員から「確定拠出年金」がある会社が条件と言われ導入したが、良かった。

●従業員から「確定拠出年金」の掛金は所得税・住民税が非課税なので、是非利用したいと言われた。（会社拠出分は損金・社会保険料算定外）

従業員さんは真剣にご自身のライフプランを考えています。

確定拠出年金がある会社に就職できて良かった

ライフプランとキャリアプランが同時に実現できる

明確な目標と問題意識を常に持てるようになったわ

「確定拠出年金」は、運用の勉強になるし、自分の積立額がいくらになっているかが分かり面白いよ。　　

転職してもそれまでの積立分を持って行ける！

モチベーション上がるよね！！　　　

　会社にとっても、

社員のためにも、良さそうだね。

　 既にご導入頂いている法人様からは、

 ☑役員の退職金が確実に準備できる。「確定拠出年金」は差し押さえ対象

☑法人の掛け金拠出がない「選択制」で始めたが、加入者からは、

　積立金は所得税・住民税非課税なのは大きい。

　など、反響が良いですよ。

「確定拠出年金」は、個々の事業所様にあった、導入のしかたがあります。

 ●全社員を対象とした、退職金制度として導入

 ●役員のみの加入

 ●財形貯蓄のように、希望者のみが掛け金を積み立てる方式　

 ●既存の退職金制度からの移行や、併用等々です