税理士・社労士・中小企業診断士・コンサルタント・保険代理業等の皆様
こんな企業様はございませんか
✔長く働いてもらいたい
✔役員・従業員の退職金制度を作りたい
✔福利厚生制度を充実したい
✔昇給させたいが社会保険料の負担が大きい
✔採用において他社と差別化できるようなものはないか
✔人生100年、従業員のライフプランを支援したい
「確定拠出年金」は、採用や離職防止に効果的な福利厚生制度です。
「税制優遇」を生かし役員・社員の老後資金準備を効率よく図れます。
「社会保険料」の抑制効果も期待できます。
「小規模企業共済」「中退金制度」との併用も可能です。
弊社では、厚生年金適用事業所であれば一人からでも導入可能な、ＳＢＩベネフィットシステムズ㈱の制度をご案内しております。
小規模事業所の「企業型確定拠出年金」導入は、ほんのわずかです。
会社員の5人に1人は「確定拠出年金」加入者です。
手厚い税優遇をもって、国が推奨する年金制度も加入者の多くは大企業です。
多くの運営管理機関（金融機関）は最低加入者数を50名以上とするため、小規模の事業所に対しては制度の案内すらありません。
ご一緒に「企業型確定拠出年金」普及の支援を頂けませんか。
パートナー様には
厚生年金適用事業所様のご紹介のみをお願いしております。
・制度の説明や、勧誘等は必要ありません。
・事務の取次や書類の取り交わしも行いません。
節税効果の高い「選択制確定拠出年金」は、企業様から高評価となります。
導入後の事務を請け負うことで、顧問料のアップに繋げることも可能です。
Q．加入は役員だけ、あるいは従業員だけでもよいのか？
A.「選択制」は、希望者のみが加入する制度です。役員のみ、従業員だけでも可能です。
Ｑ.「小規模企業共済」等の既存の制度はどうなるのか？
A.いずれの制度とも併用できます。新たな社員からだけの加入も可能です。
Ｑ．推奨したいがどのような切り口で話せばよいのか？
↓まずは、お問い合わせ下さい。
・「企業型確定拠出年金」制度内容、推奨のポイントについてご案内致します。
・事業主様に提示できます資料もご用意いしております。
・ご紹介後は、全て弊社が承ります。
「企業型確定拠出年金」の普及にごご助力頂けましたならご連絡下さい。